Sai lầm trong chăm sóc sức khỏe không định nghĩa chúng ta; cách chúng ta phản ứng với chúng mới là điều đó.

Thách thức thực sự với sai lầm không phải là bản thân sai lầm, mà là sự thất vọng và xấu hổ đi kèm, đặc biệt là khi bạn lo lắng về cách người quản lý của mình sẽ phản ứng.

Một người quản lý mạnh mẽ coi sai lầm là cơ hội để phát triển.

Tuy nhiên, một người quản lý kém coi chúng là thất bại. Nỗi sợ mắc sai lầm này có thể kìm hãm chúng ta, nhưng tránh sai lầm có nghĩa là tránh phát triển hoàn toàn.

Không mắc sai lầm = không học hỏi = không phát triển. Nếu bạn không bao giờ mắc sai lầm, bạn sẽ bỏ lỡ những bài học quý giá.

📌Bạn không phải là sai lầm của chính mình.

📌Sai lầm là bước đệm để phát triển bản thân và nghề nghiệp.

📌Sai lầm cho thấy bạn đang nỗ lực và cố gắng.

📌Sai lầm không phải là thất bại; chúng là cơ hội để học hỏi và cải thiện.

Bằng cách học hỏi từ sai lầm, bạn trao quyền cho bản thân để trở nên tốt hơn trước. Trên thực tế, chúng ta không bao giờ thực sự “thất bại” – chúng ta tạo ra cơ hội để cải thiện.

Khi đối mặt với sai lầm, đây là cách biến chúng thành sự phát triển:

1. Xác định nguyên nhân gốc rễ để bạn có thể ngăn ngừa trong tương lai.

2. Thiết lập lộ trình cải tiến liên tục.

3. Sử dụng quy trình này để tinh chỉnh các kỹ năng và cách tiếp cận của bạn để có kết quả tốt hơn.

Hai bài học chính từ kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe:

🥇 Một nhà lãnh đạo tuyệt vời sẽ giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi.

🥈 Những nhà lãnh đạo thừa nhận sai lầm của mình sẽ thể hiện sự tự nhận thức và khả năng phục hồi, truyền cảm hứng cho những người xung quanh.

Hãy cùng thay đổi văn hóa đổ lỗi xung quanh những sai lầm trong chăm sóc sức khỏe.

Hãy chia sẻ suy nghĩ hoặc câu chuyện của bạn trong phần bình luận—cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một môi trường hỗ trợ nhiều hơn!

Tác giả Mélissa Laroche MScN, BBA, RN, IIWCC, GNC(C)