📊Ngày càng ít người trẻ muốn trở thành điều dưỡng
Theo báo cáo của OECD 2024
🚩Những phát hiện chính
📌Sự quan tâm của học sinh 15 tuổi định hướng theo đuổi nghề điều dưỡng đã giảm ít nhất ở một-nửa số quốc gia OECD từ năm 2018 đến năm 2022, theo dữ liệu mới nhất từ Khảo sát của Chương trình Đánh giá Sinh viên Quốc tế (Programme for International Student Assessment PISA). Trung bình trên các nước OECD, tỷ lệ người trẻ mong muốn làm điều dưỡng đã giảm từ 2,3% vào năm 2018 xuống 2,1% vào năm 2022. Mức giảm này đặc biệt rõ rệt ở Hoa Kỳ và Canada, một số nước Bắc Âu (Na Uy và Đan Mạch), Ireland, Vương quốc Anh và Thụy Sĩ.
📌Ở nhiều nước, hình ảnh và nhận thức của công chúng về điều dưỡng trong thời kỳ đại dịch có nhiều khác biệt:
🍀một mặt, các nhân viên y tế tuyến đầu đã được miêu tả như những “anh hùng” trong những phần đầu của đại dịch để ghi nhận công việc khó khăn và rủi ro,
🌼nhưng mặt khác lại nặng nề khối lượng công việc, điều kiện làm việc khó khăn và lương thấp dẫn đến sự bất mãn trong công việc cao và có ý định bỏ nghề ở các NVYT này.
📌Một trong những lý do chính khiến nghề điều dưỡng ít được quan tâm là vì nó chủ yếu thu hút nữ giới. Kết quả PISA 2022 cho thấy hơn 90% học sinh 15 tuổi mong muốn được làm điều dưỡng là nữ ở hầu hết các nước OECD.
📌Một thách thức đang tiếp diễn ở tất cả các nước là giải quyết định kiến dai dẳng coi điều dưỡng là nghề chủ yếu dành cho phụ nữ, đòi hỏi phải nỗ lực hơn nữa để thu hút sinh viên nam. Giải quyết sự thiên vị này sẽ đòi hỏi những nỗ lực để thay đổi nhận thức về vai trò giới truyền thống và hướng dẫn nghề nghiệp tốt hơn.
Nói chung, cải thiện điều kiện làm việc và trả lương cho điều dưỡng là chìa khóa để thu hút nhiều nhân lực hơn theo nghề và giữ chân họ, bất kể nam hay nữ.
Nếu các nước OECD không thể thu hút đủ số lượng thanh niên có trình độ và động lực vào ngành điều dưỡng, họ sẽ cần dựa vào tuyển dụng quốc tế để đáp ứng nhu cầu của họ.
Để tránh làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt các quốc gia đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của chính họ, sẽ có nhu cầu để quản lý công bằng và có đạo đức việc tuyển dụng quốc tế đó.
🚩Thu hút nhiều người trẻ hơn trong lĩnh vực y tế là rất quan trọng để giải quyết tình trạng thiếu lực lượng lao động
Đại dịch COVID-19 đã nhắc nhở mọi người về vai trò quan trọng của nhân viên y tế tuyến đầu, nhưng cũng nhấn mạnh điều kiện làm việc trong ngành y tế khó khăn và đòi hỏi như thế nào. Nó tiết lộ rằng nhiều bộ phận khác nhau của hệ thống y tế thường xuyên thiếu nhân lực, khiến lực lượng lao động hiện tại phải chịu nhiều khó khăn kéo dài quá mức và căng thẳng trầm trọng, từ đó dẫn đến sự bất mãn trong công việc, kiệt sức trên diện rộng và mong muốn giảm giờ làm việc hoặc rời bỏ nghề nghiệp hoàn toàn ngày càng tăng (OECD, 2023).
Công việc gần đây của OECD đã nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về các khoản đầu tư mới để tăng cường số lượng các nhân viên y tế tuyến đầu để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng và được chuẩn bị tốt hơn để đáp ứng mọi tình huống bất ngờ trong tương lai “những cú sốc”. Các ước tính kêu gọi tăng thêm hơn 2 triệu Đ LD ở các nước OECD so với mức trước đại dịch năm 2019, mức tăng trưởng gần 20% (Morgan và James, 2022).
Mở rộng các chương trình đào tạo ĐD là đòn bẩy chính sách chính để các nước tăng cường đào tạo lực lượng lao động quan trọng này và ngăn ngừa tình trạng thiếu hụt trong tương lai. Hầu hết các nước OECD đã công nhận cách tiếp cận này bằng cách tăng số lượng trường đào tạo trong các chương trình giáo dục điều dưỡng tương ứng của họ (OECD, 2023).
Tuy nhiên, chính sách này giả định rằng có đủ số lượng ứng viên đủ tiêu chuẩn quan tâm đến việc tham gia. tăng cường các cơ hội đào tạo và giáo dục này. Nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến sự quan tâm của giới trẻ trong việc theo đuổi nghề điều dưỡng hoặc các ngành nghề khác, bao gồm:
1) các yếu tố nội tại, chẳng hạn như mong muốn giúp đỡ người khác và quan tâm đến việc chăm sóc sức khỏe lĩnh vực;
2) các yếu tố bên ngoài, như thù lao, an ninh việc làm, điều kiện làm việc và uy tín của tổ chức nghề nghiệp;
3) các yếu tố nhân khẩu xã hội, bao gồm giới tính và nền tảng kinh tế xã hội;
4) các yếu tố giữa các cá nhân, bao gồm ảnh hưởng của gia đình và sự tương tác với các chuyên gia y tế.
📌Yếu tố nội tại nhìn chung đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc lựa chọn nghề điều dưỡng (Wu và cộng sự, 2015).
Ngày càng có nhiều lo ngại rằng việc điều dưỡng có thể trở nên kém hấp dẫn hơn đối với giới trẻ, ít nhất là một phần vì điều kiện làm việc khó khăn mà đại dịch bộc lộ và những cơ hội lớn hơn được nhận thấy trong các ngành nghề, lĩnh vực khác.Ví dụ, ở Hoa Kỳ, lần đầu tiên kể từ năm 2000, số lượng đơn đăng ký vào các chương trình đào tạo Cử nhân điều dưỡng đã giảm 2,4% vào năm 2022, trong khi thực tế tuyển sinh giảm nhẹ 1,4% (Hiệp hội các trường Cao đẳng Điều dưỡng Hoa Kỳ, 2023 AACN).
📌Dữ liệu PISA cho thấy sự quan tâm của giới trẻ đối với điều dưỡng giảm một-nửa tại các nước OECD từ năm 2018 đến năm 2022.
Mối quan tâm đến định hướng nghề điều dưỡng ở độ tuổi 15 chưa bao giờ cao ở hầu hết các nước OECD so với y khoa, và nó đã giảm dần từ năm 2018 đến năm 2022 ở ít nhất một nửa trong số đó theo PISA gần đây nhất (xem Box 1 để biết thêm thông tin về dữ liệu PISA).
Box 1. Số liệu PISA về nguyện vọng nghề nghiệp của học sinh THCS. Số liệu về nguyện vọng nghề nghiệp của thanh niên đến từ hai đợt khảo sát PISA gần đây nhất vào năm 2018 và 2022. Thanh thiếu niên 15 tuổi được hỏi câu hỏi: “Bạn mong đợi loại công việc gì phải có khi bạn khoảng 30 tuổi?”. Các câu trả lời cho câu hỏi này được mã hóa bằng cách sử dụng Phân loại tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc tế 2008 (ISCO-08). Phân tích sở thích làm việc như các chuyên gia y tế và các chuyên gia công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) bao gồm tất cả các ngành nghề y tế ngoại trừ y học cổ truyền và y học bổ sung và tất cả các nhóm chuyên gia CNTT. Phân tích cụ thể hơn về mối quan tâm theo đuổi nghề ĐD bao gồm tất cả các lĩnh vực của ĐD, ngoại trừ những người báo cáo quan tâm đến việc trở thành chỉ có bà đỡ (NHS) thôi. Tất cả những người trả lời không trả lời câu hỏi này hoặc không cung cấp đầy đủ các câu trả lời cụ thể đã bị loại trừ (con số này chiếm khoảng 25% tổng số người trả lời). Bản tóm tắt này bao gồm tất cả các nước OECD tham gia PISA 2022 (chỉ có Luxembourg không tham gia PISA 2022).
Những gì người trẻ nghĩ khi còn là thanh thiếu niên không quan trọng vì các nghiên cứu theo chiều dọc cho thấy rằng sự nghiệp ban đầu nguyện vọng làm việc trong ngành y tế có tính chất dự báo nơi người trẻ sẽ kết thúc khi đang làm việc (Schoon, 2001[6]).
Tỷ lệ thanh niên giảm mong muốn trở thành ĐD đặc biệt được chú ý ở Hoa Kỳ và Canada, một số nước Bắc Âu (Na Uy và Đan Mạch), Ireland, Vương quốc Anh và Thụy Sĩ. Ở các nước OECD, tỷ lệ thanh niên 15 tuổi mong muốn trở thành ĐD đã giảm từ 2,3% năm 2018 xuống còn 2,1% vào năm 2022 (Hình 1).
Hình 1. Sự quan tâm điều dưỡng của trẻ 15 tuổi giảm 50%.
🌼Một điều tích cực hơn là tỷ lệ thanh niên 15 tuổi mong muốn làm ĐD đã tăng lên ở một số quốc gia trong khoảng thời gian từ 2018 đến 2022, đáng chú ý nhất là ở Nhật Bản, nhưng cũng ở mức độ thấp hơn ở Hàn Quốc, Cộng hòa Slovakia, Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha.
Tại Nhật Bản, mức tăng này cũng được phản ánh trong các cuộc khảo sát quốc gia được tiến hành với học sinh trung học Nhật Bản (từ 15 đến 18 tuổi), nơi các học sinh nữ mong muốn trở thành ĐD đã tăng lên kể từ năm 2019 và điều dưỡng được xếp hạng là nghề phổ biến nhất đối với nữ sinh trung học năm 2021 và 2023 (Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Sony, 2023). Như được nhấn mạnh dưới đây, nỗ lực của các khoa điều dưỡng để cung cấp các hoạt động thường xuyên trong khuôn viên trường và tôn trọng nghề này hơn
là một trong những yếu tố chính ở Nhật Bản giải thích sự quan tâm này đến ngành điều dưỡng. Tuy nhiên, sự phổ biến của
nghề nghiệp của sinh viên dường như giảm dần khi họ bước vào chương trình giáo dục đại học, vì số lượng đơn đăng ký vào các trường điều dưỡng đã giảm kể từ năm 2018 (Văn phòng Thống kê Chính phủ, 2024).
Ở Ba Lan, các nước vùng Baltic (Latvia, Estonia và Litva), Hungary, Ý và Hy Lạp, chưa đến 1% dân số trẻ 15 tuổi dự đoán sẽ làm ĐD vào năm 2022. Nhật Bản và Hoa Kỳ có tỷ lệ lao động trẻ cao nhất mong muốn trở thành ĐD, bất chấp sự sụt giảm mạnh ở Hoa Kỳ giữa năm 2018
và 2022.
📌Điều dưỡng không phải là nghề chăm sóc sức khỏe duy nhất chứng kiến sự phổ biến giảm sút đối với nhóm học sinh độ tuổi 15 từ năm 2018 đến năm 2022. Xu hướng này cũng mở rộng sang các ngành y tế khác, bao gồm cả y khoa. Điều này, tỷ lệ sinh viên trẻ mong muốn trở thành bác sĩ tiếp tục lớn hơn khoảng bốn lần so với
cho ĐD. Tỷ lệ này không được phản ánh trong sự phân bố thực tế của nhân viên y tế trong ngành y tế.
Các nước OECD trung bình có số ĐD nhiều hơn bác sĩ khoảng hai-lần-rưỡi (OECD, 2023).
Ngược lại, như trong Hình 2, mong muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực CNTT-TT đã tăng lên ở hầu hết các nước OECD.
🚩COVID-19 có tác động trái chiều đến nhận thức của giới trẻ về công việc điều dưỡng.
Trong khi nhận thức của công chúng về tầm quan trọng của nhân viên y tế tuyến đầu tăng lên rất nhiều trong thời gian COVID-19 với các nhân viên y tế thường được ca ngợi và miêu tả là những “anh hùng y tế”, đại dịch cũng làm sáng tỏ điều kiện làm việc khó khăn của nhiều nhân viên y tế và khối lượng công việc nặng nề, những rủi ro về sức khỏe thể chất và tinh thần liên quan đến công việc, cùng với phần thưởng tài chính tương đối thấp cho
ĐD và NV hỗ trợ chăm sóc.
Điều này củng cố hình ảnh của ĐD và HTCS như một nghề thiên hướng liên quan đến sự hy sinh bản thân. Những đánh giá gần đây về những thay đổi trong nhận thức của công chúng về nghề chăm sóc y tế, và điều dưỡng nói riêng, sau đại dịch, cho thấy những kết quả khác nhau ở các quốc gia.
Ở Ý, một cuộc khảo sát online được thực hiện trong cộng đồng người Ý từ tháng 8/2022 đến tháng 1/2023 cho thấy rằng mặc dù nhận thức rằng ĐD đóng một vai trò quan trọng trong hệ thống y tế quốc gia, sức hấp dẫn của nghề vẫn cực kỳ thấp và điều dưỡng vẫn được coi là một công việc căng thẳng và bị đánh giá thấp về mặt tài chính (Rubbi và cộng sự, 2023).
Tại Hoa Kỳ, một cuộc khảo sát trực tuyến với khoảng 1.000 người lớn vào năm 2021 cho thấy COVID-19 đã nâng cao nhận thức tích cực về điều dưỡng, nhưng cũng làm nổi bật những nhận thức tiêu cực liên quan đến an toàn lao động, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và chế độ đãi ngộ không thoả đáng. Trong khi hơn 50% trong số những người tham gia khảo sát cho biết họ có quan điểm tích cực hơn về việc điều dưỡng sau đại dịch, nhận thức về nghề này kém thuận lợi hơn ở những người trẻ tuổi (NurseJournal, 2022).
Các kết quả từ một cuộc khảo sát ĐD ở Hoa Kỳ được thực hiện vào năm 2022 cũng cho thấy sự xuống cấp nghiêm trọng trong điều kiện làm việc.
📌Tỷ lệ ĐD trải qua cảm giác kiệt sức mỗi ngày nhiều hơn tăng gấp đôi từ 12% năm 2019 lên 26% vào năm 2021, đồng thời mức độ không hài lòng trong công việc tăng gần gấp đôi từ 11% năm 2017 lên 20% vào năm 2022 (Trung tâm phân tích lực lượng lao động y tế quốc gia, 2024).
Trên khắp các quốc gia, những thay đổi về mối quan tâm của sinh viên đối với điều dưỡng từ năm 2018 đến năm 2022 dường như không liên quan chặt chẽ đến mức độ nghiêm trọng của đại dịch được đo lường theo tỷ lệ tử vong do COVID-19 được báo cáo (Hình 3) hoặc tỷ lệ nhiễm COVID-19 được báo cáo (không hiển thị).
Tại Nhật Bản, số lượng báo cáo tương đối thấp tỷ lệ tử vong do COVID-19 (và tỷ lệ lây nhiễm) có liên quan đến sự gia tăng sự quan tâm của sinh viên đối với ngành điều dưỡng từ năm 2018 đến năm 2022, trong khi ở Hoa Kỳ tỷ lệ tử vong cao do COVID-19 có liên quan đến việc giảm hứng thú của học sinh với nghề điều dưỡng. Tuy nhiên, ở hầu hết các nước khác, không có mối tương quan rõ ràng.
🚩Nữ sinh vẫn là đại đa số sinh viên quan tâm đến ngành điều dưỡng.
Phân tích trước đó về dữ liệu PISA 2018 cho thấy triển vọng trở thành ĐD hầu hết đều hấp dẫn cho các nữ sinh tuổi, đặc biệt là cho các em có điểm đánh giá học tập PISA thấp ở các môn toán, khoa học và đọc và những người có nguồn gốc từ các tầng lớp kinh tế xã hội thấp hơn (Mann và cộng sự,
2020).
📌Kết quả khảo sát PISA 2022 một lần nữa khẳng định điều dưỡng vẫn tiếp tục là một nghề nguyện vọng chủ yếu dành cho các em nữ sinh, rất ít học sinh nam tỏ ra quan tâm đến nghề này.
Trung bình ở các nước OECD, hơn 90% học sinh 15 tuổi mong muốn làm việc như một ĐD ở tuổi 30 là nữ vào năm 2022 (Hình 4).
Tỷ lệ này được duy trì ổn định từ năm 2018 đến 2022.
Ở các quốc gia như Latvia và Ba Lan, hầu như không có NAM sinh nào bày tỏ sự quan tâm đến việc điều dưỡng. Một số quốc gia như Ý, Colombia, Slovenia và Tây Ban Nha thành công hơn một chút trong việc thu hút sự quan tâm của các chàng trai trẻ đối với việc điều dưỡng, mặc dù ngay cả ở những quốc gia này, chưa đến 20% tổng số học sinh mong muốn được làm nghề chăm sóc khi còn là trai trẻ.
🚩Các quốc gia sử dụng các chiến lược khác nhau để thu hút nhiều người trẻ vào ngành điều dưỡng.
📌Trong số các nước OECD, Nhật Bản nổi bật vì không chỉ duy trì được sự quan tâm cao đến lĩnh vực điều dưỡng ở những đứa trẻ 15 tuổi trước đại dịch, mà còn vì sau đó đã làm nó gia tăng, bằng chứng là Kết quả PISA 2022.
📌Tương tự như hầu hết các nước OECD khác, hơn 90% sinh viên Nhật Bản quan tâm đến nghề ĐD là nữ, nhưng Nhật Bản là nước duy nhất có tỷ lệ sinh viên nữ lớn bất thường bày tỏ sự quan tâm đến lĩnh vực này: 14%, hoặc 1/7 – khiến điều dưỡng trở thành nghề phổ biến nhất trong số họ.
📌Một phần thành công của Nhật Bản trong việc khuyến khích số lượng lớn sinh viên nữ quan tâm đến ngành điều dưỡng có thể là nhờ những nỗ lực lâu dài của các khoa điều dưỡng trong việc cung cấp các hoạt động thường xuyên trong khuôn viên trường.
Những hoạt động này cho phép khách hàng tiềm năng tương tác với các sinh viên hiện tại, trải nghiệm điều dưỡng trên mô hình y tế và thảo luận về cơ hội nghề nghiệp với đội ngũ giảng viên. Điều dưỡng cũng tiếp tục là một nghề được tôn trọng và được coi là nghề nghiệp có công việc tốt ở Nhật Bản. Tuy nhiên, mặc dù ĐD Nhật Bản có thu nhập cao hơn một chút so với thu nhập trung bình, tỷ lệ lương của họ so với mức lương trung bình của cả nước vẫn dưới mức trung bình của OECD, cho thấy rằng thu nhập của họ không phải là động lực chính khiến họ quan tâm nhiều hơn (OECD, 2023).
🍀Mặc dù kết quả tích cực từ PISA 2022 và những nỗ lực không ngừng nhằm thu hút giới trẻ theo ngành điều dưỡng, cũng cần lưu ý rằng việc áp dụng thực tế vào các chương trình điều dưỡng đã giảm trong những năm gần đây ở Nhật Bản (Chính phủ Cục Thống kê, 2024).
📌Tại Vương quốc Anh, Kế hoạch lực lượng lao động dài hạn của NHS được ban hành vào tháng 6 năm 2023 đã phác thảo một số chiến lược tăng cường sức hấp dẫn của ngành y tế.
Chính phủ Anh tìm cách đào tạo nhiều NV y tế và ĐD hơn bằng cách tăng cường năng lực giáo dục, bao gồm cả việc cung cấp nhiều chương trình đào tạo ĐD trực tuyến hơn, và khuyến khích các lộ trình học nghề cho ĐD và các NV y tế liên quan khác (NHS Anh, 2023). Chính phủ cũng công bố tài trợ cho sinh viên các ngành liên quan đến sức khỏe các chương trình để trang trải chi phí ăn ở và đi lại trong thời gian thực tập lâm sàng của họ trong giai đoạn năm học 2023-24 (Nursing Times, 2023; NHS England, 2023). Trước đại dịch, NHS England đã có đã phát động chiến dịch nâng cao nhận thức cộng đồng “Chúng tôi là NHS” vào năm 2018, nhằm thu hút nhiều nam giới tham gia công việc điều dưỡng. Chiến dịch này đã góp phần làm tăng một lượng nhỏ số lượng ứng viên nam ban đầu, nhưng số lượng ứng viên nam đăng ký sau đó giảm vào năm 2022 và 2023 (UCAS, 2023).
Ở các nước OECD khác, các biện pháp gần đây đã tập trung vào việc thu hút nhiều sinh viên theo học ngành điều dưỡng thông qua các ưu đãi tài chính. Những ưu đãi này bao gồm giảm học phí hoặc trao thưởng học bổng cho sinh viên – đặc biệt nhắm tới những người thuộc các gia đình có hoàn cảnh khó khăn về kinh tế và trong
trong một số trường hợp, cho tất cả sinh viên bất kể tình trạng tài chính của họ.
Ở Úc, chính phủ quốc giacông bố vào năm 2021 giảm khoảng 40% chi phí khóa học cho sinh viên điều dưỡng trong các chương trình đại học (Bộ Y tế Úc, 2021).
Tại Canada, một số tỉnh còn đưa ra các chính sách khuyến khích tài chính để thu hút thêm sinh viên điều dưỡng và các chương trình giáo dục sức khỏe khác. Ví dụ, Chính quyền Ontario đã công bố vào năm 2022 một “Chương trình tài trợ Học tập và Ở lại” mới cung cấp kinh phí cho các sinh viên ĐD đủ điều kiện để trang trải học phí và các chi phí giáo dục khác để đổi lấy thỏa thuận quay trở lại làm việc (Chính quyền Ontario, 2022).
🍁Ở tất cả các quốc gia, việc thu hút hiệu quả nhiều người trẻ vào lĩnh vực điều dưỡng cũng cần tập trung vào tăng số lượng sinh viên nam, xóa bỏ định kiến lâu đời coi điều dưỡng là nghề thấp kém,nghề được trả lương thấp chủ yếu phù hợp với phụ nữ.
🍁Vượt qua những thành kiến sẽ đòi hỏi sự tư vấn nghề nghiệp tốt hơn và các biện pháp can thiệp tùy chỉnh hơn để mang lại trải nghiệm thực tế và cá nhân
xây dựng kiến thức cho sinh viên ngành điều dưỡng hiện đại (Williams và cộng sự, 2019).
Việc thu hút giới trẻ [cả nam lẫn nữ] vào ngành điều dưỡng sẽ đòi hỏi phải cải thiện nhận thức chung về nghề nghiệp thông qua điều kiện làm việc và mức lương tốt hơn. Trong khi tiền lương thực tế của ĐD có tăng đáng kể trong vài năm qua ở một số nước OECD (như Séc, Hungary,
Slovenia và Cộng hòa Slovakia), nó đã trì trệ hoặc thậm chí giảm sút ở một số nước khác (OECD,2023).
Đảm bảo rằng mức tăng lương của ĐD ít nhất theo kịp tốc độ lạm phát và mức lương của các ngành khác trong các ngành nghề có trình độ học vấn và đào tạo tương tự là rất quan trọng để duy trì sức hấp dẫn của nghề điều dưỡng.
Nếu các nước OECD không thể thu hút đủ số lượng thanh niên tài năng và có động lực vào điều dưỡng, họ có thể ngày càng phải dựa vào tuyển dụng quốc tế để đáp ứng nhu cầu của họ. Tuy nhiên, điều này
có thể chỉ đơn giản là làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu ĐD ở các nước sở tại. Để tránh điều này, sẽ cần có một quản lý công bằng và đạo đức trong việc tuyển dụng ĐD quốc tế. Hơn nữa, năng lực của một số các nước cung cấp nhân lực chủ chốt cho các nước OECD như Ấn Độ và Philippines để xuất khẩu ĐD không phải là không giới hạn. Khi các quốc gia này tiếp tục tăng trưởng kinh tế và tăng cường chi tiêu cho y tế, nhu cầu trong nước về ĐD và các công việc y tế khác.
Tham khảo
OECD REPORT (2024).
FEWER YOUNG PEOPLE WANT TO BECOME NURSES IN HALF OF OECD COUNTRIES © OECD 2024
Long Tran dịch.