💐Tín hiệu vui của Năm 2024, Điều dưỡng cảm thấy hạnh phúc hơn và hài lòng hơn so với những năm trước [khảo sát Điều dưỡng tại Hoa Kỳ].
Tác giả: Kathleen Gaines
MSN, RN, BA, CBC
Long Tran dịch
❤️Năm 2024 các ĐD tâm sự rằng họ cảm thấy hạnh phúc hơn, hài lòng hơn trong công việc và nhìn chung cảm thấy tốt hơn vào năm 2023 so với những năm trước
❤️44% ĐD cho biết họ rất vui vì đã chọn nghề điều dưỡng vào năm 2023 so với năm 2022 và mức độ hài lòng với công việc tăng 64% từ năm 2022 đến năm 2023
❤️69% cho biết họ vẫn thích làm điều dưỡng, 61% cho rằng điều dưỡng là một nghề tuyệt vời
❤️57% tin rằng ĐD mới nên tham gia nghề này vào năm 2023
Khảo sát này tập trung vào 4 lĩnh vực chính:
🚩Các ĐD đang cảm thấy như thế nào?
🚩Kế hoạch nghề nghiệp
🚩Lương
🚩Sự thiếu hụt điều dưỡng
1. Các ĐD đang cảm thấy hạnh phúc hơn và hài lòng hơn trong công việc so với năm 2023
📌Các ĐD cho biết họ rất vui vì đã chọn nghề điều dưỡng đã tăng 44% vào năm 2023, tăng từ 36% vào năm 2022 lên 52% vào năm 2023.
📌Sự hài lòng trong công việc cũng tăng 64% từ năm 2022 đến năm 2023;
📌46% ĐD trả lời rằng họ hài lòng với công việc tròn năm 2023 so với chỉ 28% vào năm 2022.
Hình 1
Báo cáo cho thấy sự hài lòng trong công việc có liên quan trực tiếp đến trình độ học vấn và chuyên môn của ĐD. Các ĐD có bằng cấp cao, như Thạc sĩ Khoa học Điều dưỡng (MSN) hoặc Tiến sĩ Điều dưỡng (DNP), đã báo cáo mức độ hài lòng cao hơn đáng kể trong cả năm 2022 và 2023. Có nhiều lý do khác nhau có thể dẫn đến trường hợp này, bao gồm cả việc tăng lương, quyền tự chủ và số giờ “làm việc theo ca” ít hơn.
Điều thú vị là tất cả các chuyên ngành điều dưỡng đều báo cáo mức độ hài lòng trong công việc cao hơn vào năm 2023. Các chuyên khoa có xếp hạng hài lòng cao nhất là ngoại trú, sức khỏe cộng đồng và quản lý hành chính trong khi các chuyên ngành có xếp hạng hài lòng thấp nhất là cấp cứu, chăm sóc đặc biệt [ICU] và điều dưỡng “tự do”.
Hình 2
2. Các ĐD đang có cái nhìn lạc quan hơn về nghề nghiệp điều dưỡng
Các ĐD cảm thấy lạc quan hơn về nghề điều dưỡng nói chung vào năm 2023 so với năm 2022, với tỷ lệ hạnh phúc khi chọn nghề này tăng lên.
❤️Nhiều ĐD báo cáo rằng họ cho rằng điều dưỡng là một nghề tuyệt vời và phần lớn báo cáo rằng họ nghĩ các ĐD mới nên tiếp tục tham gia nghề nghiệp.
📌24% ĐD cho biết họ lạc quan về tương lai của ngành điều dưỡng.
Mặc dù đây là mức tăng đáng kể so với mức chỉ 18% ĐD vào năm 2022, nhưng đây vẫn là một tỷ lệ rất thấp.
Các ĐD tiếp tục vận động cho nghề này và khuyến khích thế hệ trẻ theo đuổi sự nghiệp điều dưỡng.
❤️Bất chấp những gì họ đã trải qua, các ĐD vẫn mạnh mẽ và kiên cường.
📌69% ĐD cho biết họ thích làm ĐD vào năm 2023, tăng từ 60% vào năm 2022.
📌61% nghĩ điều dưỡng là một nghề tuyệt vời vào năm 2023, tăng từ 52% vào năm 2022.
📌57% ĐD cho rằng các ĐD trẻ, mới nên tham gia nghề vào năm 2023, tăng từ mức 50% vào năm 2022
Hình 3
3. Sức khỏe tâm thần và điều kiện nơi làm việc đã được cải thiện
🎗Có lẽ một trong những phát hiện đáng kinh ngạc nhất mà cuộc khảo sát nhấn mạnh là xung quanh tình trạng kiệt sức và sức khỏe tâm thần;
📌Các ĐD báo cáo tỷ lệ kiệt sức thấp nhất trong những năm gần đây, với 57% báo cáo cảm thấy kiệt sức trong năm qua, giảm từ 81% vào năm 2022 và 87% vào năm 2021. Điều quan trọng cần nhớ là năm 2021 và 2022 là thời kỳ cao điểm của bệnh dịch Covid-19. Các ĐD đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần của chính họ trong thời gian đó.
📌Tỷ lệ sức khỏe tâm thần cũng được cải thiện vào năm 2023, với 64% cảm thấy rằng sức khỏe tâm thần của họ bị ảnh hưởng, ↘️giảm từ 81% vào năm 2022 và 83% vào năm 2021.
Một xu hướng đang diễn ra trong cuộc khảo sát là các ĐD lâm sàng /chăm sóc tại giường bệnh vẫn cảm thấy thiếu sự hỗ trợ từ các cấp quản lý và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác.
Những con số này đã giảm so với những năm trước nhưng vẫn đáng kinh ngạc và vượt quá ngưỡng có thể chấp nhận được.
📌52% ĐD cảm thấy không được hỗ trợ tại nơi làm việc vào năm 2023, giảm từ 61% vào năm 2022 và 77% vào năm 2021
📌53% cho biết không có đủ nguồn lực dự phòng, cải thiện so với 72% vào năm 2022 và 81% vào năm 2021
📌Gần 60% ĐD không cảm thấy đơn vị, khoa của họ quan tâm hỗ trợ ĐD và bệnh nhân hơn lợi nhuận thu về.
Một ĐD trả lời: “Có nhiều kênh để đưa ra phản hồi nhưng dường như chưa có biện pháp nào được thực hiện. Ngoài ra, rất nhiều cơ hội thăng tiến dựa trên các quyết định “chính trị” và ai sẽ là người “thăng tiến”, được cấp trên hài lòng so với ai sẽ làm những gì tốt nhất cho nhân viên.
Hình 4, 5, 6
4. Các ĐD cảm thấy hạnh phúc hơn với vai trò hiện tại của họ và ít có khả năng thay đổi công việc hoặc rời bỏ nghề nghiệp chăm sóc sức khỏe
📌Các ĐD báo cáo rằng vào năm 2023, họ hạnh phúc hơn những năm trước, với 35% ĐD tâm sự:
“Tôi hạnh phúc ở nơi mình đang ở” khi được hỏi về công việc hiện tại của họ. 📌Con số này đã tăng gấp đôi kể từ khi bắt đầu cuộc khảo sát, với chỉ 16% cho biết họ hạnh phúc vào năm 2022 và 12% vào năm 2021.
📌Rõ ràng là đại dịch COVID-19 đã gây tổn hại cho nghề điều dưỡng. Mặc dù những con số này tốt hơn nhưng thực tế vẫn là hơn một nửa số ĐD vẫn không hài lòng với công việc hiện tại của họ.
Hình 7
Đối với những ĐD đang có ý định rời bỏ vị trí công việc hiện tại, những lý do hàng đầu là:
📌Để kiếm nhiều tiền hơn – 26%
📌Thất vọng với cách quản trị hiện tại – 26%
📌Muốn một tổ chức có tỷ lệ nhân sự tốt hơn – 17%
Muốn chuyển sang vai trò điều dưỡng khác – 17%
Đối với những ĐD đang nghĩ đến việc rời bỏ vị trí công việc hiện tại, các kế hoạch nghề nghiệp hàng đầu là:
📌Rời bỏ lâm sàng – 24%
📌Đi học lại – 13%
📌Điều dưỡng part-time / công nhật- 8%
📌Đến nước khác làm việc – 8%
36% cho biết họ đang có kế hoạch nâng cao trình độ học vấn trong năm tới, thấp hơn một chút so với năm 2022 (39%). Các bằng cấp cao nhất mà các ĐD dự định kiếm được là Cử nhân – BSN (20%), chứng chỉ chuyên khoa (19%) và Nurse Practioner NP (15%).
Hình 8
5. Các ĐD VẪN muốn được trả mức lương cao hơn
Trong các cuộc khảo sát trước đây, các ĐD cho biết họ bị trả lương thấp và làm việc quá sức.
Một số cải tiến đã được thực hiện, nhưng các ĐD đã tham gia vào một số lượng kỷ lục các cuộc đình công đòi tăng lương trong năm qua.
📌Theo khảo sát, mức lương trung bình hàng năm của Đ Dlà từ 61.000 ~ 90.000 USD. Điều này theo dõi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) báo cáo rằng mức lương trung bình hàng năm cho các ĐD có CCHN vào năm 2023 là 86.070 USD, tương đương 41,38 USD /giờ.
📌58% báo cáo đã có tăng lương vào năm 2023, nhưng họ vẫn cảm thấy rằng họ bị trả lương thấp.
Nhiều người lưu ý trong phần bình luận rằng mức tăng lương là một “mức tăng nhỏ so với lạm phát”, một mức tăng “để phù hợp với mức lương khởi điểm hiện tại” và “ĐD cần được trả nhiều hơn”.
Hình 9
📌29% ĐD có hình thức thu nhập tăng thêm.
Điều thú vị là 29% cho biết họ được trả thêm tiền bằng một hình thức thu nhập phụ.
Các nguồn thu nhập thứ cấp phổ biến nhất là làm part-time (26%), “công việc phụ” không phải ngành ĐD (20%) và làm việc ngoài giờ (19%).
Hình 10, 11
Điều dưỡng có trình độ học vấn cao hơn có nhiều khả năng có nguồn thu nhập tăng thêm hơn.
So sánh tỉ lệ có nguồn thu nhập tăng thêm giữa các trình độ học vấn ĐD
48% có bằng tiến sĩ
37% có bằng thạc sĩ
28% có bằng Cử nhân
26% với bằng Cao đẳng.
6. Các ĐD tin rằng tình trạng thiếu điều dưỡng đang trở nên tồi tệ hơn.
Hệ thống Chăm sóc sức khỏe không thể hoạt động đầy đủ chức năng nếu không có các Điều dưỡng và do đó, chúng ta, những điều dưỡng, cần phải được đối xử và trả lương tốt hơn
🚩Một điều rõ ràng hơn bao giờ hết: tình trạng thiếu điều dưỡng tiếp tục là một vấn đề.
📌84% cho rằng tình trạng thiếu hụt ngày càng trầm trọng. Mặc dù con số này đã giảm so với năm 2022, khi 91% cho biết tình hình đang trở nên tồi tệ hơn, nhưng điều đó không làm thay đổi thực tế là đại đa số cảm thấy đơn vị của họ thiếu nhân lực và thậm chí vi phạm tỷ lệ nhân sự an toàn.
🚩Có nhiều lý do khiến tình trạng thiếu ĐD tiếp tục xảy ra, nhưng các ĐD cho biết những nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng thiếu hụt là:
📌ĐD cảm thấy kiệt sức – 66%
📌Điều kiện làm việc tồi tệ – 55%
📌Mức lương không thỏa đáng – 51%
Theo một ĐD “Sự thiếu hụt không phải do thiếu ĐD. Đó là do các ĐD đã cảm thấy mệt mỏi, chán nản với điều kiện hiện tại.”
📌Nhân sự vẫn là một vấn đề lớn
Trình độ nhân sự đã được cải thiện, nhưng chỉ ở mức độ nhẹ; 33% báo cáo có đủ nhân sự vào năm 2023, so với 14% vào năm 2022 và 15% vào năm 2021.
📌Nhân sự rất khác nhau tùy theo chuyên khoa, trong đó ĐD chăm sóc dài hạn, ĐD ICU và ĐD cấp cứu thường báo cáo “không đồng ý” về việc liệu họ có đủ nhân lực hay không.
Hình 12
Không có gì đáng ngạc nhiên khi các chuyên khoa chăm sóc này tiếp tục thiếu nhân lực. Họ thường được báo cáo là có tỷ lệ luân chuyển công việc và tình trạng kiệt sức cao nhất do đòi hỏi tính chính xác của bệnh nhân cao và tính chất công việc có nhịp độ nhanh của đơn vị.
📌Tỷ lệ nhân sự được cải thiện, lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn là những yếu tố hàng đầu mà các ĐD tin rằng sẽ tác động đến tình trạng thiếu hụt điều dưỡng
📌Sự thiếu hụt điều dưỡng có thể do nhiều nguyên nhân, nhưng các ĐD cảm thấy rằng việc cải thiện những điều sau đây sẽ giúp giữ chân các ĐD dày dạn kinh nghiệm và tuyển dụng những y tá mới:
🚩Tỷ lệ nhân sự được cải thiện – 65%
🚩Trả lương cao hơn – 55%
🚩Điều kiện làm việc tốt hơn – 43%
🚩Mối quan hệ/điều trị tốt hơn từ phía quản lý bệnh viện – 37%
🚩Thêm nhân viên hỗ trợ chăm sóc – 35%
Hình 13, 14, 15, 16
🍁Tương lai của ngành điều dưỡng
Không rõ liệu mọi thứ có tiếp tục cải thiện đối với nghề điều dưỡng hay không, nhưng báo cáo khảo sát Tình trạng Điều dưỡng năm 2024 cho các đồng nghiệp các góc nhìn đầy lạc quan.
🚩Chăm sóc người bệnh, Điều dưỡng, vẫn tiếp tục là một trong những nghề bị làm việc quá sức và được trả lương thấp nhất, nhưng điều đó không có nghĩa là nó không thể thay đổi.
🚩Các ĐD báo cáo những thay đổi tích cực về lương, điều kiện nơi làm việc và sự hài lòng trong công việc vào năm 2023 so với hai năm trước.
🚩Các ĐD đang tìm lại niềm đam mê và tình yêu với nghề. Họ cũng khám phá ra rằng công việc tay trái là rất thực tế và có thể mang lại cho họ một khoản thu nhập đáng kể.
Điều này có khả năng ảnh hưởng đến số lượng ĐD tại lâm sàng vì ngày càng có nhiều người rời bỏ “vai trò điều dưỡng truyền thống” để chuyển sang những công việc như người “sáng tạo” điều dưỡng hoặc người có “ảnh hưởng” nghề.
❤️Chỉ có thời gian mới trả lời được.
Nghiên cứu này được thực hiện bằng cách sử dụng các biểu mẫu của Google. Các tác giả đã thăm dò ý kiến đọc giả điều dưỡng của chúng tôi trên trang web và mạng xã hội, cũng như những người đăng ký nhận email bản tin.
Nhóm khảo sát đã nhận được 2.293 phản hồi.
Cuộc khảo sát diễn ra từ Tháng 11/2023 – Tháng 2/2024.
Các biểu đồ được gắn nhãn là 2023 để so sánh mục đích, mặc dù một số cuộc khảo sát đã được hoàn thành vào đầu năm 2024.
Nguồn Nurse.org’s State of Nursing Survey, 2023
Nurse.org quan tâm đến các điều dưỡng ở mọi giai đoạn trong hành trình của họ. Nhóm hỗ trợ và trao quyền cho các ĐD để cải thiện sự nghiệp, cuộc sống và nghề nghiệp của họ bằng cách xuất bản các bài viết đáng tin cậy, tài nguyên giáo dục và bao gồm các tin tức liên quan cho ĐD.