💐Giá trị, bảo vệ, tôn trọng và đầu tư vào các điều dưỡng của chúng ta vì một tương lai bền vững cho ngành điều dưỡng và nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe

Các ĐD cung cấp dịch vụ chăm sóc và lãnh đạo để giải quyết các thách thức sức khỏe toàn cầu ở mọi nơi, thường là ở những nơi có rủi ro tổn hại con người cao nhát. Họ là nguồn lực thiết yếu cho chăm sóc sức khỏe, tuy nhiên hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta trên toàn thế giới đã suy giảm nhanh và không thể bảo tồn giá trị, bảo vệ, tôn trọng và đầu tư vào nguồn tài nguyên quý giá này.

Thế giới đã nhầm lẫn coi điều dưỡng là điều hiển nhiên, coi họ như một nguồn tài nguyên vô hình và vô tận.

Việc đó bây giờ phải dừng lại vì lợi ích của điều dưỡng và sức khỏe toàn cầu.

Các điều dưỡng là chìa khóa cho cộng đồng khỏe mạnh hơn, xã hội đáp ứng, nền kinh tế thịnh vượng và các quốc gia hùng mạnh. Bây giờ là lúc các nhà hoạch định chính sách, những người ra quyết định ở cấp quốc gia và địa phương phải thực hiện những bước đi quyết định để xây dựng và phát triển, tối ưu hóa lực lượng điều dưỡng lâu dài, mạnh mẽ và bền vững.

Hội đồng Điều dưỡng thế giới [ICN] đưa Hiến chương hành động trình bày 10 chính sách thực thi mà chính phủ và người sử dụng lao động cần quan tâm, thực hiện để tạo ra và duy trì các hệ thống chăm sóc sức khỏe an toàn, chi phí hợp lý, dễ tiếp cận và đáp ứng và chuyển các ĐD từ vô hình đến vô giá.

✅️1.Bảo vệ và đầu tư vào nghề điều dưỡng để xây dựng lại hệ thống y tế có thể thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững và Bảo hiểm Y tế Toàn cầu để cải thiện sức khỏe toàn cầu. Nhận biết và coi trọng sức khỏe và chăm sóc sức khoẻ như một đầu tư không phải là một chi phí. Đảm bảo cam kết đầu tư để duy trì sự công bằng và chăm sóc lấy con người làm trung tâm.

✅️2.Khẩn trương giải quyết và cải thiện sự hỗ trợ cho sức khỏe và phúc lợi của điều dưỡng bằng cách đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh và tôn trọng quyền lợi của họ. Áp dụng các hệ thống để đảm bảo mức độ nhân viên an toàn. Đảm bảo sự bảo vệ chống lại bạo lực và mối nguy hiểm tại nơi làm việc và thực hiện và thực thi tiêu chuẩn lao động quốc tế về quyền của ĐD được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh, môi trường hỗ trợ đảm bảo bảo vệ sức khỏe thể chất cũng như tinh thần.

✅️3.Nâng cao chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân lực ĐD để giải quyết vấn đề lực lượng lao động thiếu hụt. Cải thiện chế độ đãi ngộ để đảm bảo công bằng và tử tế, trả lương và phúc lợi, đồng thời duy trì môi trường thực hành tích cực lắng nghe cho ĐD và cung cấp cho họ những nguồn lực họ cần để thực hiện công việc một cách an toàn,hiệu quả. Quản trị chuyên nghiệp các quỹ phúc lợi, đầu tư và sự công nhận hoạt động phát triển xuyên suốt các lộ trình nghề nghiệp.

✅️4.Xây dựng, thực hiện và tài trợ cho kế hoạch nhân lực điều dưỡng quốc gia với mục tiêu tự túc trong việc cung cấp nguồn lực cho tương lai điều dưỡng. Điều phối nguồn lực để hỗ trợ lực lượng lao động mạnh mẽ nhằm cung cấp các dịch vụ y tế thiết yếu, đảo ngược tình trạng thất nghiệp và giữ chân nhân tài. Khi di cư quốc tế diễn ra đảm bảo nó mang tính đạo đức, minh bạch, được giám sát và mang lại sự bình đẳng cho nhau giữa lợi ích cho nước gửi và nước nhận cũng như tôn trọng quyền của mỗi ĐD. Thực hiện lập kế hoạch và giám sát lực lượng lao động của hệ thống trong suốt quá trình chăm sóc liên tục.

✅️5.Đầu tư vào các chương trình giáo dục điều dưỡng chất lượng cao, được công nhận để chuẩn bị thêm nhiều ĐD mới và thúc đẩy phát triển nghề nghiệp cho các ĐD hiện tại. Thiết kế chương trình giảng dạy để các ĐD mới tốt nghiệp có những kỹ năng phù hợp, năng lực và sự tự tin để đáp ứng với sự thay đổi và phát triển nhu cầu sức khỏe của cộng đồng và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp từ bác sĩ đa khoa đến thực hành chuyên môn và nâng cao.

✅️6.Cho phép các ĐD làm việc hết khả năng thực hành chăm sóc của họ bằng cách tăng cường và hiện đại hóa các quy định và đầu tư vào các công nghệ tiên tiến thực hành điều dưỡng và các mô hình chăm sóc do ĐD hướng dẫn. Định hướng lại và hội nhập hệ thống y tế đến sức khỏe cộng đồng, nâng cao và phòng ngừa sức khỏe ban đầu, chăm sóc cộng đồng, tại nhà và lấy bệnh nhân làm trung tâm.

✅️7.Công nhận và đánh giá cao các kỹ năng, kiến ​​thức, thuộc tính và chuyên môn của ĐD.

Tôn trọng và phát huy vai trò của điều dưỡng với tư cách là chuyên gia y tế, nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà giáo dục và nhà lãnh đạo. ĐD được tham gia vào việc ra quyết định ảnh hưởng đến chăm sóc sức khoẻ ở mọi cấp độ. Thúc đẩy và đầu tư vào một nền văn hóa công bằng, tôn trọng ngành điều dưỡng là những người đóng góp hàng đầu cho hệ thống y tế chất lượng cao.

✅️8.Sự tham gia tích cực và có ý nghĩa của các hiệp hội điều dưỡng quốc gia là rất quan trọng các đối tác chuyên nghiệp trong mọi khía cạnh của chính sách y tế và chăm sóc xã hội, cung cấp và lãnh đạo như tiếng nói giàu kinh nghiệm và đáng tin cậy của điều dưỡng. Xây dựng địa phương, quan hệ đối tác đa phương quốc gia và toàn cầu.

✅️9.Bảo vệ những nhóm cộng đồng dễ bị tổn thương, đề cao và tôn trọng nhân quyền, bình đẳng giới và công bằng xã hội. Đặt và duy trì đạo đức điều dưỡng tại trung tâm thiết kế và cung cấp hệ thống y tế để tất cả mọi người đều có thể tiếp cận chăm sóc sức khỏe công bằng, không phân biệt đối xử, lấy con người làm trung tâm và đảm bảo quyền lợi dựa trên cơ sở và không có rủi ro về khó khăn tài chính.

✅️10.Bổ nhiệm lãnh đạo điều dưỡng vào các vị trí điều hành của tất cả các tổ chức chăm sóc sức khỏe và hoạch định chính sách của chính phủ. Tăng cường sự lãnh đạo điều dưỡng xuyên suốt hệ thống y tế, đồng thời tạo ra và duy trì vai trò lãnh đạo điều dưỡng tại nơi họ đang làm việc là cần thiết nhất.

Tham khảo ICN Chapter for Changes 2024.

Long Tran dịch.