Sự gia tăng lớn về số lượng nhân viên điều dưỡng nghỉ việc sớm gây nguy cơ cho việc cải cách dịch vụ y tế Anh quốc

Số lượng nhân viên điều dưỡng nghỉ việc sớm ở Anh đang tăng với tốc độ chóng mặt, theo phân tích của RCN. Kể từ năm 2021, số lượng nhân viên điều dưỡng được đào tạo tại Anh rời khỏi sổ đăng ký của Hội đồng Điều dưỡng và Hộ sinh (NMC) trong vòng 10 năm đầu tiên gia nhập đã tăng 43%, bao gồm mức tăng 67% ở những người nghỉ việc trong 5 năm đầu tiên.

Đến năm 2029, 11.000 nhân viên điều dưỡng sẽ rời khỏi nghề mà không dành một thập kỷ trong công việc, nếu tỷ lệ hiện tại vẫn tiếp tục. Chúng tôi cảnh báo các bộ trưởng rằng họ sẽ phải đối mặt với “cơn bão toàm diện” khi nhiều nhân viên nghỉ việc và ít người gia nhập nghề hơn, đe dọa đến việc chăm sóc bệnh nhân.

Chính phủ đang có kế hoạch hiện đại hóa NHS và chuyển dịch vụ chăm sóc vào cộng đồng, đòi hỏi hàng chục nghìn ĐD bổ sung trong các cơ sở cộng đồng. Tuy nhiên, đến năm 2036/37, ước tính tình trạng thiếu hụt ĐD cộng đồng sẽ là 37.000 người. Chúng tôi tin rằng nếu không có sự can thiệp, con số này có khả năng sẽ tăng lên.

Theo khảo sát của NMC về những người nghỉ việc, nhân viên điều dưỡng nêu lý do chính khiến họ nghỉ việc điều dưỡng ngoài thời gian nghỉ hưu là sức khỏe thể chất và tinh thần kém, kiệt sức hoặc kiệt sức, và những thay đổi trong hoàn cảnh cá nhân.

Phân tích của chúng tôi về dữ liệu khu vực mới nhất từ ​​dịch vụ tuyển sinh đại học, UCAS, cho thấy số lượng người được nhận vào các khóa học điều dưỡng đã giảm ở mọi khu vực tại Anh – lên tới 40% ở một số khu vực – trong khoảng thời gian từ năm 2020 đến năm 2023.

Chính phủ phải thực hiện 2 cách tiếp cận để thúc đẩy tuyển dụng và giữ chân nhân viên, đồng thời giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân sự. Đầu tiên, tăng lương đáng kể để ngành điều dưỡng trở nên hấp dẫn hơn. Thứ hai, đồng ý miễn các khoản vay sau đại học cho nhân viên điều dưỡng đồng ý tiếp tục làm việc trong NHS và khu vực công.

Tổng thư ký kiêm Giám đốc điều hành RCN, Giáo sư Nicola Ranger cho biết: “Điều dưỡng là một nghề đáng kinh ngạc và đáng lẽ phải gắn bó suốt đời, nhưng hàng nghìn người đã nghỉ việc sớm vì họ kiệt sức, được trả lương thấp và mất tinh thần. Đây là tình trạng đau lòng đối với những người muốn dành cả cuộc đời để chăm sóc người khác.

 “Mỗi ĐD ra đi đều mang theo kỹ năng, chuyên môn và niềm đam mê chăm sóc. Điều đó thật tệ đối với bệnh nhân, nhưng cũng đồng nghĩa với việc mất đi khoản đầu tư của chính phủ. Cần phải làm nhiều hơn nữa để thu hút mọi người vào ngành điều dưỡng và giữ chân họ sau khi họ đã làm việc ở đó. Nếu không có hành động nào được thực hiện, việc chuyển đổi từ bệnh viện sang cộng đồng sẽ không thể thực hiện được.

“Bộ trưởng Y tế đã thúc giục nhân viên ở lại và giúp ông cải cách NHS. Ông cần cho họ một lý do để ở lại. Chúng ta rất cần khoản đầu tư mới vào ngành điều dưỡng, bao gồm cả thông qua mức lương tốt hơn. Việc miễn các khoản vay cho những người cam kết theo đuổi sự nghiệp điều dưỡng tại NHS và khu vực công là rất quan trọng. Chính phủ không thể chờ đợi được nữa.”

Trích https://www.rcn.org.uk/magazines/News/UK-Huge-increase-in-nursing-staff-quitting-early-poses-risk-to-NHS-reforms-111124